笔下文学

第1911章 同样的路数（第3页）

（请）第1911章同样的路数

放不下才是更应该。

要不然，以前自己说的那些话又算什么？

“许总！”

“许总！”

下车后，留守公司加班同时等待许江河回来的一众高管们直接在公司门口迎接着许江河等人。

许江河点了点头，姿态严肃，他做事时候的确不像个年轻人。

但老练不代表着就一定不能天真，现实中往往最难得也最应该的，正是老练与天真并存。

这很好理解，务实型人格基本如此，所谓仰望星空脚踏实地也是这个道理。

什么偷奸耍滑投机取巧，什么良心没了钱更多了，这种东西可以拿来当成一时的方法论，但不能真是你这个人的内在价值观，本质坏了那就真的坏了。

二轮融资顺利的消息第一时间就在内部传开了，这是许江河的授意，不过具体融资协议包括估值数据这些肯定不能随意传播，给个信号即可，员工们也需要打打鸡血。

其实今年还是满顺的，过年期间很苦，留年战役打了一场漂亮的翻身仗，但说到底还是聚团前期辛苦经营耕耘后终于迎来了也该收获的时刻。

做正确的事情，再正确做事，这个过程可能会很漫长很困苦，但它永远不错，它要是错了，那要完蛋的就不只是聚团这家公司了。

“今晚还是辛苦一下大家，加会班。”

许江河还没走进大楼便说了这么一句。

“不辛苦的，许总！”

“我们不辛苦，辛苦的是许总！”

“对，这段时间最辛苦的人是许总，几乎都不休息！”

“所以说，聚团才有今天，我们才有今天！”

……

是奉承的话，也是高管们的心里话。

不过这一次许江河没有像过去那样摆摆手，示意不搞这一套。

该庆功的时候还是要庆功的，重大时刻该树立权威时也是一样，这跟人生得意须尽欢是一个道理逻辑。

另外，为什么一家公司的灵魂人物永远都是核心创始人，今晚的此时此刻就能阐述这一切。

初创企业就像是一场征途，对于员工高管，哪怕是其他合伙人，绝大多数时候感觉就是看命，就是跟对了人，然后他妈的就做起来了。

尤其是那些高管，所谓的经验履历不就是跟过很多老大，最后发现起飞的都是幸逢明主。

特别是对于聚团来说，这种戏剧性更是拉满。

一个才上大学的核心创始人，初期招受多少的质疑甚至是嘲讽，大家都不看好，一路走来那么艰难，全靠创始人力挽狂澜，顶级的决策水平加上顶级的管理能力和执行意志。

聚团目前的内部管理效率高，团队的氛围和协同性强，这些东西都不是嘴上吹出来，也不是创始人甩手掌柜甩出来的，一家创业公司的企业文化说白了就是这家公司创始人的人格具现。

当然了，还是很梦幻。

一家成立还不到两年的公司，估值一路从无到有，现在生生干上了百亿，还是国内一众顶级权威机构给出的估值百亿。

在这个马老师到处宣讲梦想还是有的，万一实现了呢的时代。

什么是梦想？

这特么的就是梦想！

从公司大厦门口走进大厦内部。